Применение детектора лжи

Применение детектора лжи может осуществляться лишь в некоторых случаях:

  • расследование краж и похищений;

  • проверка биографии;
  • подтверждение реальной причины устройства на должность;
  • наличие зависимости от азартных игр;
  • подтверждение наличия определенных физических или психических заболеваний;
  • выявление связей с криминальным миром или наличие криминального прошлого;
  • наличие должностных проступков (при намеренном утаивании).

Если так случилось, что вы оказались вовлечены в процесс проверки на полиграфе в качестве испытуемого, то всегда стоит помнить, что вся запрашиваемая информация необходима руководству компании сугубо для урегулирования трудовых отношений. Это означает, что Закон защищает работников от необоснованного использования компанией их личных данных. Сбор такой информации допускает и Трудовой Кодекс, где оговорено, что полученная информация может использоваться лишь в рамках трудовых взаимоотношений.

Это могут быть вопросы, связанные с устройством на работу, назначением на руководящую или вышестоящую должность, персональной безопасностью сотрудников, сохранностью материальной составляющей организации, т.е. все, что касается рабочей ситуации. Если какой-нибудь вопрос показался неуместным или не корректным, вы имеете право на него не отвечать, а также потребовать пояснения к данному вопросу или переформулировать его. Самое главное – это добровольное тестирование сотрудников, никто не имеет права вас принуждать.

При проведении проверки на полиграфе специалист должен строго следовать инструкциям и правилам, чтобы не ставить под сомнение законность тестирования. Вот некоторые из них:

  • проверка проводиться только с письменного соглашения испытуемого;
  • при несогласии тестируемого на проведение проверки либо подписания соглашения процесс детекции лжи производиться не может (при этом составляется протокол с описанием причин отказа испытуемого);
  • тестируемый должен ознакомиться с перечнем вопросов до начала проверки;
  • задаваемые вопросы имеют секретный характер, поэтому доступ к ним имеет лишь сам испытуемый и заказчик полиграфической проверки;
  • при проведении проверки на детекторе лжи сотрудников компании, полиграфист, согласно Трудовому Кодексу, не имеет права задавать вопросы личного характера, например, о политических или религиозных убеждениях, личной жизни и т.д.