Где лучше проводить проверки на полиграфе?

Довольно часто к нам обращаются руководители различных Компаний с вопросами о проведении СПФИ: что это за процедура, каким образом она проходит и почему имеет такую стоимость. Попытаемся разобраться в нюансах проведения специального психофизиологического исследования с применением полиграфа.

 

  1. Начнем с того, что на рынке существует достаточно много специалистов полиграфологов, которые занимаются частной практикой. Компании-заказчики могут воспользоваться услугами этих специалистов. В этом случае, есть небольшой риск, который заключается в том, что если заказчикам нужно провести, например, плановую проверку персонала, а специалист по каким-то причинам (например, по состоянию здоровья), не может в срок выполнить свою работу. Такая сторона дела может не удовлетворить запрос заказчика, в связи с длительным ожиданием результата. Компании-заказчику придется либо ждать полиграфолога, либо нанимать другого специалиста, а как известно, «время-деньги».
  1. Так же Заказчики могут обратиться к Компаниям, которые занимаются обучением специалистов-полиграфологов. Подобных компаний на рынке достаточно много. При этом можно столкнуться с такой проблемой: зачастую Компании предоставляют заказчикам молодых специалистов, которым нужна практика. Молодой специалист, в связи с малым опытом практической деятельности в данном направлении, может не учесть множества нюансов в проведении тестирования. Вследствие чего результаты могут быть недостаточно четкими.
  1. Тестирование на полиграфе, как правило, обычно проводится от полутора часов и не превышает четырех, пяти часов (в зависимости от проводимой проверки). На примере скрининговой проверки опишем как примерно происходит процедура тестирования, чтобы иметь представление о том, почему на проверку уходит столько времени и от чего зависит стоимость проверки.

Проверка-обследование подразделяется на следующие этапы:

  • В первую очередь тестируемого инструктируют о ходе проверки. Далее он собственноручно заполняет добровольное соглашение на проведение теста и отсутствие медицинских противопоказаний к проверке (медицинскими противопоказаниями являются:

— беременность,

— нарушение деятельности сердечно-сосудистой, дыхательной системы (острая сердечно-сосудистая недостаточность, гипертонические кризы),

— состояние алкогольного, наркотического опьянения и похмелья или воздействие психотропных препаратов, транквилизаторов или других сильнодействующих лекарственных препаратов;

— физическое или психическое истощение и утомление опрашиваемого лица;

—  наличие у тестируемого лица психического расстройства или умственной отсталости, а так же различного характера поражения ЦНС;-  выраженные болевые синдромы;

— приступы кашля, насморка, эпилепсии, бронхиальной астмы;

— инфаркты, инсульты и серьезные хирургические операции, менее 6 месяцев назад;

— наличие острых инфекционных или вирусных заболеваниях, а также в случае обострения хронических заболеваний.

  • Предшествующая тесту беседа:

— знакомство со списком составленных вопросов, или тем, которые касаются проверки и в дальнейшем будут заданы в процессе опроса;

Рассмотрим на примере, вопросы, касающиеся проверки при приеме кандидата на работу (вопросы представлены как пример. Формируются в зависимости от пожеланий заказчика):

  1. Заполняя анкету Вы сознательно скрыли или исказили какие-либо сведения о себе или своих близких?
  2. За время предыдущей трудовой деятельности, Вас хотя бы раз увольняли за какие-либо нарушения с Вашей стороны?
  3. Вы планируете нанести этой фирме какой-либо ущерб?
  4. Вы планируете заниматься хищениями на этом месте работы?
  5. Среди документов, предоставленных Вами в отдел кадров, есть хотя бы один подделанный или купленный?
  6. На прежних местах работы Вы использовали свои возможности в корыстных целях (с целью получения левых доходов)?
  7. Какие-нибудь факты в Вашей биографии могут послужить поводом для отказа в приёме на данную работу?
  8. Вы когда-либо пробовали какой-нибудь наркотик?
  9. Вы имеете какие-либо заболевания, которые могут помешать Вашей работе?
  10. На предыдущих местах работы бы присваивали себе что-либо ценное без разрешения работодателя?
  11. Когда-либо у Вас была зависимость от азартных игр на деньги?
  12. Вы систематически пропускали работу из-за злоупотребления алкоголем?

— обсуждение вопросов, получение от испытуемого информации, необходимой для грамотного и правильного составления специалистом вопросов, с учетом полученной информации (корректировка вопросов). Так же стоит учитывать, что все вопросы должны быть понятны испытуемому и он четко мог дать на них односложный ответ;

  • Расположение и закрепление датчиков полиграфа на теле проверяемого. При этом можно кратко рассказать о том, что прибор никаких неприятных ощущений не доставляет, вреда здоровью не несет, а лишь фиксирует физиологические изменения, происходящие в организме человека, и вне зависимости от того, говорит он правду или что-то скрывает, прибор это зафиксирует;
  • Настройка оборудования;
  • Проведение тестирования (в процессе которого тест предъявляется три раза, в зависимости от проводимого теста);
  • Межтестовая беседа, для обсуждения отдельных моментов или нюансов в процессе тестирования;
  • Беседа с обследуемым после процедуры теста по результатам.

Стоит обратить внимание на то, что присутствие посторонних лиц при работе с полиграфом на предмет обследования не допускается, так как присутствие третьих лиц создает помехи при тестировании.

После завершения процедуры проверки, специалист пишет заключение на кандидата с отображением полученных в процессе тестирования результатов.

  1. Довольно часто для оценки причастности того или иного лица к противоправному действию используется профайлинг.

Профайлинг — это бесконтактная оценка достоверности сообщаемой информации по невербальному поведению и вербальным и невербальным компонентам речи. Если профайлинг используется совместно с полиграфом, то точность результата проверки практически 100%.

  1. Есть так же вариант комплексной психологической характеристики человека, содержащей описание его внутреннего склада и возможных поступков в определенных значимых обстоятельствах. Этой характеристикой является психологический портрет личности.

Психологический портрет позволит работодателю иметь наиболее четкое представление о том, насколько кандидат подходит на ту или иную должность по своим личностным качествам и характеристикам, научит «вскрывать» внутренние психологические резервы своих подчиненных. Например, все люди адаптируются, приспосабливаются к определенным ситуациям, но все делают это по-разному. Одни хорошо ориентируются в текущем моменте и легко приспосабливаются к обстановке, как правило, такие люди лучше работают при принятии решения. Другие – ориентируются на прошлое, способны действовать в рамках жесткой структуры с четкими рамками разрешения и запрета, правами и обязанностями – они способны работать при реализации в рамках определенных структур. Третьи – ориентируются на будущее, их поведение неадекватно ситуации, они плохо приспособлены к иерархической структуре –такие люди чаще выступают генераторами идей и т.д.

Составление портрета — один из самых сложных и важных вариантов тестирования и не каждый полиграфолог сделает его профессионально.

В статье мы постарались показать некоторые моменты тестирования на полиграфе, на что обращать внимание при выборе специалиста-полиграфолога. Конечно, Вы выбираете что для Вас лучше: полиграфолог-одиночка или компания полиграфологов, полиграфолог, проводящий обычные проверки на полиграфе, или специалист, который умеет, а главное, которому интересно заглянуть глубже в человека и выйти за рамки обычного тестирования, выбор всегда только за Вами.